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HOME > 퇴직연금소개 > 퇴직연금제도의 개요 > 도입배경
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평균수명 80세 시대에 안정된 노후 생활을 준비하기 위해서는 노후에 대한
경제적인 준비가 필요합니다. |
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통계청은 2005년 1월 ‘장래인구 특별추계 결과’에서 우리나라는
2000년 이미 고령화 사회에
진입하였고, 2018년 고령 사회, 2026년에는 초고령
사회가 될 것으로 전망하고 있습니다. |
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퇴직금제도는 40여년 전 도입된 제도로서 그 동안의 사회경제적 변화를 반영하지 못하고 있습니다. |
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퇴직금의 초기 도입목적 |
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많은 기업이 퇴직금을 사내에 장부상으로만 적립하고 있습니다.
따라서 기업이 도산하면 근로자는
일자리를 잃을 뿐만 아니라 퇴직금도 받지 못하는 사례가 많습니다. |
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퇴직금의 초기 도입목적 |
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사용자 : 재무관리상 정기적인 기여금 납부로 퇴직금 부담을 평준화하고
비용의 예측이 가능합니다. |
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근로자 : 노후생활자금을 준비하고 퇴직금의 수급권을 확보할 수 있습니다. |
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