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HOME > 퇴직연금소개 > 퇴직연금제도의 개요 > 기대효과
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퇴직금제도는 40여년 전 도입된 제도로서 그 동안의 사회경제적 변화를 반영하지 못하고 있습니다. |
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직장을 옮겨도 개인퇴직계좌를 통하여 계속 적립할
수 있습니다. 10 년 이상 가입하여 55세에
수급권이 발생하면 연금 또는 일시금을 선택하여 다양한 노후 설계를 할 수 있습니다.
근로자의 추가적립금에 대한 세제혜택으로 노후 소득재원의 최고의 방안이 될 수 있습니다. |
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근로자 퇴직금 수급권이 확실하게 강화됩니다. |
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기업의 도산 시 퇴직금 수급권 보장이 취약하였으나
사외적립 (DB 60%이상, DC는 전액)을 통해
금융기관이 퇴직금재원을 관리하므로
퇴직금의 수급권이 보장됩니다. |
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과세가 이연되어 실질소득이 증가합니다. |
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퇴직연금에 대한 세제혜택으로
근로자의 실질소득이 증가합니다.
이직 시 일시금으로 받거나
매년 정산하여 받을 때 부과되던 세금이
은퇴 후 연금으로 받을 때
과세되기 때문입니다. |
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퇴직급여 부담의 평준화 및 예측 가능성이 제고됩니다. |
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 매월 또는 매년 정기적으로 기여금을 납부하므로 비용부담이 평준화되고
퇴직금관련 비용이
예측 가능하여 재무관리가 용이합니다. |
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인사 노무관리의 유연성이 제고됩니다. |
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임금 피크제, 연봉제 실시가 용이하여 인사/노무관리를 유연하게 할 수 있습니다.(확정기여형) |
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퇴직금의 효율적인 운용이 가능합니다. |
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퇴직금의 재원 마련 부담이 경감되며 근로자의 퇴직에 따른 사무처리가 간단해 집니다. |
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선진국형 3층 (국민연금 - 퇴직연금 - 개인연금) 노후소득 보장장치가 갖추어져
고령 사회에 대비할 수 있습니다. |
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장기적으로 자본시장의 안정적인 수요기반이 확충되어
금융시장의 안정과 발전에 기여합니다. |
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