- 사외적립으로 퇴직급여 수급권 보장
- 퇴직급여가 사외 금융기관에 적립됨으로써 기업의 경영난이나 사업주의 의지 등에 의해 더 이상 퇴직금을 못 받는 일이 발생하지 않아 근로자 수급권 보장이 강화된다.
- 안정적인 노후생활자금 보장
- 종전에는 근로자들의 잦은 직장이동이나 중간정산으로 인해 퇴직금이 일시금으로 수령되어 소액 생활자금으로 소진됨에 따라 노후 대비가 미비하였으나, 퇴직연금제도에서는 직장을 이동하더라도 은퇴할 때까지 적립할 수 있는 개인퇴직계좌라는 퇴직금 통산장치를 마련하는 등 퇴직금이 노후생활자금으로 사용될 수 있도록 제도적으로 지원하고 있다.
- 개인별 맞춤 노후설계 가능
- 근로자는 퇴직급여 수령시 노후계획에 따라 연금이나 일시금 형태 중 선택하여 수령할 수 있다. 또한 확정기여형 퇴직연금제도의 경우 사용자 부담금 이외에 근로자의 추가납입을 통해 노후를 위해 충분한 준비를 할 수 있는 기회를 제공하고 있다.
- 자산운용 능력 향상 기회 제공
- 지속적인 투자교육을 통해 자산관리 능력을 향상시킬 수 있고, 근로자가 자산의 운용방법을 스스로 선택하여 자산을 증식할 수 있는 기회를 가질 수 있다.
- 다양한 세제 혜택
- 퇴직연금에 대한 과세는 불입단계 및 운용단계에서는 비과세하였다가, 수령 시 과세하는 체계(소위 EET체계)로 되어 있다.
- * EET(Exemt-Exemt-Taxed)
- 재무적 위험 감소 및 재무 건전성 제고
- 퇴직연금 부담금을 정기적으로 외부에 적립함으로써 근로자의 집중적인 퇴직으로 인한 갑작스런 재무위협에서 벗어날 수 있고 또한 부채 비율의 개선으로 기업 재무 건전성이 향상된다.
- 사외적립에 따른 법인세 절감 효과
- 퇴직연금 부담금 납입액의 전액 손금인정으로 법인세가 절감된다. 향후 사내적립에 대한 손금인정비율이 줄어 들거나 폐지될 경우 그 효과는 더욱 커질 것이다.
- 인사관리 시스템의 유연성 증가
- 확정기여형 퇴직연금제도를 도입할 경우 연봉제, 임금피크제 등 성과주의 임금체계와의 정합성을 향상시켜 이러한 제도 도입을 보다 용이하게 할 수 있는 기반이 마련된다.
- 사기진작 및 우수인력 확보 가능성 증가
- 근로자의 노후소득을 보장해줌으로써 근로자의 사기를 진작시키고, 기업의 이미지를 향상시켜 우수 인력 확보 가능성을 증대시킬 수 있다.
